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Code éthique et bonnes pratiques
Utilisation de notre plateforme de recrutement
Notre plateforme, conçue par des ingénieurs, des recruteurs et des candidats en recherche d’emploi, souhaite apporter un service de qualité à ses usagers.
A ce titre, nous avons recueilli les besoins des recruteurs et ceux des candidats pour adapter la conception de notre plateforme aux priorités de chacun.
Il s’avère qu’une attente forte existe quel que soit le côté où on se place : demandeur d’emploi ou recruteur : le gain de temps tout en conservant une interaction humaine possible avec les gestionnaires du site, la pertinence des algorithmes et surtout, la qualité des informations diffusées par les uns et les autres.
Nous en avons conclu, que cette attente commune repose avant tout sur un certain nombre de règles éthiques d’utilisation, portant sur des valeurs fortes telles la transparence, le sens de l’engagement, la bienveillance et le professionnalisme.
Respectées par l’ensemble des acteurs, elles se déclinent comme suit :
Pour les candidats
Pour les recruteurs
Code éthique et bonnes pratiques
Utilisation de notre plateforme de recrutement
Notre plateforme, conçue par des ingénieurs, des recruteurs et des candidats en recherche d’emploi, souhaite apporter un service de qualité à ses usagers.
A ce titre, nous avons recueilli les besoins des recruteurs et ceux des candidats pour adapter la conception de notre plateforme aux priorités de chacun.
Il s’avère qu’une attente forte existe quel que soit le côté où on se place : demandeur d’emploi ou recruteur : le gain de temps tout en conservant une interaction humaine possible avec les gestionnaires du site, la pertinence des algorithmes et surtout, la qualité des informations diffusées par les uns et les autres.
Nous en avons conclu, que cette attente commune repose avant tout sur un certain nombre de règles éthiques d’utilisation, portant sur des valeurs fortes telles la transparence, le sens de l’engagement, la bienveillance et le professionnalisme.
Respectées par l’ensemble des acteurs, elles se déclinent comme suit :
Pour les candidats
- 1
Je diffuse un CV à jour,
- 2J’apporte des modifications au fur et à mesure sur mon parcours, ma disponibilité, ma mobilité, mes prétentions de salaire ou d’honoraires,
- 3
Je ne diffuse pas d’informations approximatives (mobilité, salaire, disponibilité),
- 4
Je prends la peine de répondre aux sollicitations des recruteurs même si ma réponse est négative,
- 5
J’honore mes engagements (rdv, envoi documents).
Pour les recruteurs
- 1Je diffuse des offres d’emploi complètes : descriptif du poste, lieu, durée, nature du contrat, rémunération, process de recrutement, modalités diverses,
- 2Je retire les offres d’emploi qui ne sont plus en vigueur,
- 3
Je tiens informés les candidats à chaque étape du processus de recrutement, de la réception de la candidature, son traitement, décision de la retenir ou pas,
- 4
Je respecte les règles RGPD,
- 5
Je ne diffuse pas et ne modifie pas le cv d’un candidat sans son accord.
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